|
Spojená škola, Námestie sv. Štefana 1533/3, Dunajská Streda Námestie sv. Štefana 1533/3 | 929 01 Dunajská Streda |
Kolektívna zmluva na rok 2024
uzatvorená dňa 29. 12. 2023 medzi zmluvnými stranami
Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Spojenej škole, Nám. sv. Štefana 1533/3, Dunajská Streda IČO: 42161061, zastúpenou Ing. Eleonórou Nagy, splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa stanov základnej organizácie a na základe splnomocnenia
zo dňa 20.12.2023
(ďalej len „odborová organizácia“)
a
Spojenou školou, Námestie sv. Štefana 1533/3, Dunajská Streda
IČO: 53638522, zastúpenou Mgr. Lászlóm Szabó, riaditeľom školy
(ďalej len „zamestnávateľ“)
nasledovne:
Prvá časť
Úvodné ustanovenia
Článok 1
Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy
Článok 2
Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa
Článok 3
Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy
Článok 4
Zmena kolektívnej zmluvy
Článok 5
Archivovanie kolektívnej zmluvy
Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia obdobia, na ktoré bola kolektívna zmluva uzavretá.
Článok 6
Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou
Druhá časť
Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy
Článok 7
Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovosť
Príplatok za riadenie
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pracujúcemu
v dvojzmennej prevádzke príplatok za zmennosť mesačne v sume 50 €.
Príplatok za výkon špecializovanej činnosti
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, za výkon špecializovanej činnosti príplatky nasledovne:
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v noci príplatok v sume 25% hodinovej sadzby jeho funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. 1 ZP (§ 16 OVZ).
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30% hodinovej sadzby jeho funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 122a ods. 1 a § 122b ods. 1 ZP (§ 17 OVZ).
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 18 OVZ).
Plat za prácu nadčas
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 60%. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa ods. 6,7 a 8 tohto článku (§ 19 OVZ).
Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť mimo pracoviska, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti.
Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácou nadčas.
12. Odmeny
(11) Zamestnávateľ sa zaväzuje, že vyplatí zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku a 60 rokov veku vo výške jeho funkčného platu.
(22) Zamestnávateľ môže vyplatiť zamestnancovi odmenu za prácu
a) pri príležitosti obdobia letných dovoleniek,
b) pri príležitosti vianočných sviatkov.
(33) Odmena podľa odseku 2 písm. a) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a odmena podľa odseku 2 písm. b) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka.( § 20 OVZ).
Článok 8
Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu
Článok 9
Odstupné a odchodné
(V metodike je zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu vyplýva zo Zákonníka práce navýšený o dva funkčné platy, čo je aj maximálny nárok podľa §13b zák. č. 552/2003 Z.z.).
(V metodike je zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu vyplýva zo Zákonníka práce navýšený o dva funkčné platy, čo je aj maximálny nárok podľa §13b zák. č. 552/2003 Z.z.).
(V metodike je zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu vyplýva zo Zákonníka práce navýšený o dva funkčné platy, čo je aj maximálny nárok podľa §13b zák. č. 552/2003 Z.z.).
(V metodike je zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu vyplýva zo Zákonníka práce navýšený o dva funkčné platy, čo je aj maximálny nárok podľa §13b zák. č. 552/2003 Z.z.).
Článok 10
Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe
Zamestnávateľ môže určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie je pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa (§ 7 ods. 4 OVZ).
Článok 11
Pracovný čas zamestnancov
Článok 12
Dovolenka na zotavenie
Tretia časť
Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán
Článok 13
Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie
Článok 14
Riešenie kolektívnych sporov
Článok 15
Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností
Článok 16
Zabezpečenie činnosti odborových orgánov
Článok 17
Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti
Článok 18
Záväzky odborovej organizácie
Článok 19
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Článok 20
Kontrola odborovým orgánov v oblasti BOZP
Článok 21
Zdravotná starostlivosť
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
Článok 22
Rekreačná starostlivosť a starostlivosť o deti zamestnancov
U zamestnanca s dohodnutým kratším pracovným časom sa maximálna výška príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom jeho kratšiemu pracovnému času.
- nákladný príves
-- motorové vozidlo Ford 655 DJ
-- motorové vozidlo OPEL DS 088 DS
Článok 23
Stravovanie
Článok 24
Starostlivosť o bývanie
Zamestnávateľ (ak spravuje byty vo svojej pôsobnosti), sa zaväzuje informovať odborovú organizáciu o obsadení služobných bytov a o možnosti ich užívania zamestnancami.
Článok 25
Starostlivosť o kvalifikáciu
Článok 26
Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
Celkový ročný prídel do sociálneho fondu je tvorený:
Štvrtá časť
Článok 27
Záverečné ustanovenia
V Dunajskej Strede dňa 29.12.2023
Ing.Eleonóra Nagy Mgr. László Szabó
.............................. ...........................
odborová organizácia zamestnávateľ
Príloha: 1
P l n o m o c e n s t v o
Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku Spojená škola, Námestie sv. Štefana 1533/3, Dunajská Streda, IČO:42161061, na základe uznesenia výboru ZOOZ, č. 2/2023, zo dňa 20.12.2023, ktorý je aj štatutárnym orgánom, splnomocňuje týmto Ing. Eleonóru Nagy, predsedkyňu Základnej organizácie, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorenie kolektívnej zmluvy na rok 2024, ako aj splnomocňuje ju na podpísanie kolektívnej zmluvy na rok 2024 v mene našej základnej organizácie.
Dunajská Streda 20.12.2023
Melinda Tóthová
................................................................
za Výbor ZOOZ
Plnomocenstvo prijímam.
Dunajská Streda 20.12.2023
Ing. Eleonóra Nagy
................................................
Ing. Eleonóra Nagy
Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
Článok 1
Všeobecné ustanovenia
Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa
č. ú: SK78 8180 0000 0070 0066 3180
Článok 2
Rozpočet sociálneho fondu na rok 2024
Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2024
- povinný prídel vo výške 1,25% 21 000,00 EUR
- zostatok SF z predchádzajúceho roku 20 812,00 EUR
––––––––––––––––
Spolu: 41 812,00 EUR
Predpokladané výdavky zo sociálneho fondu na rok 2024
1)stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osôb predpisom 8 000 EUR
2) sociálna výpomoc nenávratná 2 000 EUR
3) zdravotná starostlivosť 2 000 EUR
4) rekreácia a regenerácia pracovnej sily 7 500 EUR
5) exkurzno-vzdelávacie zájazdy 5 500 EUR
6) detské rekreácie 1 000 EUR
7) kultúrna, spoločenská, vzdelávacia a športová činnosť 10 000 EUR
8) dary 5 812 EUR
––––––––––––––––
Spolu: 41 812 EUR
Článok 3
Použitie a čerpanie sociálneho fondu
2.Sociálna výpomoc nenávratná charakteristika:
(sociálna výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca, odstraňovanie alebo zmierenie následkov živelných udalosti alebo dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorej nepretržité trvanie prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia je poskytnutá z prostriedkov sociálneho fondu v úhrnnej výške najviac 2 000 € za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa je od dane oslobodená. Oslobodenie od dane sa týka len vyššie uvedených možností.)
Zamestnávateľ po schválení odborovou organizáciou poskytne jednorazovú sociálnu výpomoc zamestnancovi diferencovane podľa sociálnej situácii v rodine:
Príloha k žiadosti o sociálnu výpomoc obsahuje:
- potvrdenie o nákupe liekov,
- odporúčanie nákupu liekov lekárom.
Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:
3. Zdravotná starostlivosť
Zo sociálneho fondu sa zamestnancovi prispeje na:
4. Rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily
Zamestnávateľ bude poskytovať príspevok na rekreačné pobyty organizované zamestnávateľom a odborovou organizáciou na doplnkové rekreácie zverejnené v Aktualitách zväzu najviac do výšky 100 € na jeden pobyt v roku na zamestnanca. Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu.
5. Exkurzno-vzdelávacie zájazdy
Zo sociálneho fondu sa budú hradiť náklady exkurzno-vzdelávacích zájazdov v tuzemsku i v zahraničí zamerané na doškoľovanie zamestnancov. Z prostriedkov sociálneho fondu sa poskytne príspevok do sumy 100 €. Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu.
6. Detské rekreácie
Zamestnávateľ prispieva na regeneračno-oddychový pobyt organizovaný pre deti zamestnancov do sumy 100 €, podľa sociálnej situácie v rodine. Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu.
7. Kultúrna, spoločenská, vzdelávacia a športová činnosť
8. Dary
Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne zamestnancom dary po preukázaní nároku:
Tieto zásady sú neoddeliteľnou súčasťou KZ.
Mgr. László Szabó Ing. Eleonóra Nagy
.................................. .................................
zamestnávateľ odborová organizácia
[1] Ak je obec alebo mesto zamestnávateľom je potrebné dať namiesto slov "založenú zriaďovacou listinou" slová "na základe zákona č.369/1990 Zb. o obecnom zriadení“ a namiesto „...riaditeľa školy..“ označiť funkciu štatutárneho orgánu zamestnávateľa
[2]/ V KZ sa môže zvýšiť výmera dovolenky na potrebný rozsah.